TEORI MOTIVASI

1. Pengertian

Motivasi adalah faktor pendorong seseorang untuk melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan tertentu (faktor pendorong perilaku seseorang).

Motivasi sangat dipengaruhi oleh persepsi diri yang dimiliki oleh seseorang, dan persepsi itu muncul dari suatu rangkaian proses yang terus menerus dalam diri individu seseorang dalam menghadapi lingkungan sekitarnya.

Proses interaksi terjadi secara bertahap, mulai dari :

• Perhatian

• Pengamatan

• Tanggapan/PERSEPSI

• Imajinasi

• Ingatan

• Pemikiran

• Motivasi

2. Sumber dan Pengaruh Motivasi

Motivasi dapat ditimbulkan oleh 2 faktor, yaitu :

• Faktor internal /instrinsik (nonfinansial, pujian, penghargaan, pendekatan dll)

• Faktor eksternal/ ekstrinsik (finansial, gaji, insentif dll)

3. Teori Motivasi

Secara umum kebutuhan yang ada pada manusia merupakan rangkaian proses untuk melakukan tindakan dalam mencapai pemenuhan kebutuhan tersebut, hal ini dapat digambarkan sebagai berikut :

Kebutuhan-kebutuhan akan menimbulkan adanya dorongan-dorongan bagi seseorang untuk bertindak. Kebutuhan dan dorongan yang tidak terpenuhi akan menimbulkan ketegangan tersendiri. Selanjutnya merangsang seseorang untuk bertindak/melakukan perbuatan/praxis dan selanjutnya dapat diambil suatu keputusan.

Menurut Nanang Fatah (1996:19) mengatakan bahwa Pada hakekatnya orang bekerja untuk memenuhi kebutuhan atas dorongan atau motivasi tertentu. Kebutuhan dipandang sebagai penggerak atau pembangkit perilaku, sedangkan tujuan berfungsi mengarahkan perilaku. Proses motivasi sebagian besar diarahkan untuk memenuhi dan mencapai kebutuhan.

DAFTAR PUSTAKA

www.geocities.com/stit_singkawang/arnadi_arkan/materi_manj_pend1.doc